Fidelizar a tus mejores empleados
Es importante cuidar la reputación de las empresas y generar un entorno positivo y agradable para trabajar, de esta manera se mejorará la captación y retención de talentos. Estamos en un entorno cada vez más competitivo, por lo tanto es importante fidelizar a tus mejores empleados.
Todos conocemos el branding tradicional, enfocado a los clientes y mejorar la concepción que tienen estos de la empresa. Pero nos encontramos con que la importancia del Employer Branding es cada vez mayor, este está enfocado a los mismos trabajadores de la empresa.
Employer branding, ¿qué es?
Las empresas siempre necesitan mejorar sus plantillas y poder contar con los mejores profesionales, y estos posibles trabajadores cada vez tienen más herramientas para saber el funcionamiento interno y relaciones de cualquier empresa y, por lo tanto, elegir dónde les interesa trabajar.
El Employer Branding es poner en valor la marca de tu empresa como empleado. Cada vez más la imagen de la compañía es más importante no solo para los clientes sino para los empleados que la trasladan a clientes potenciales y posibles candidatos.
Normalmente pensaríamos que un concepto como este solo se aplicaría a grandes multinacionales con presupuestos de recursos humanos inmensos, pero la realidad es que es importante para cualquier empresa cuidar la imagen que tienen sus empleados, retener talentos y mejorar sus candidatos.
Employer Branding en tu empresa
Hay varias maneras de fomentar esta percepción del trabajador, depende de tu empresa, sector y recursos puedes orientar el employer branding de maneras distintas.
Una opción es la creación de un sistema de recompensas para tus trabajadores. Ofrecer compensaciones por el esfuerzo personal, de una manera clara, comprensible y equitativa para todos los empleados. Siempre tiene que estar orientado a satisfacer las expectativas reales de los trabajadores.
Por otro lado, la generación de contenido de marca orientado a los propios trabajadores puede dar un gran impulso a la reputación de la empresa como lugar de trabajo. El público interno es uno de los prescriptores más fiables y si se consigue crear contenido que los empleados difundan, se podrán ver los beneficios a muy corto plazo.
Otra forma sería el cuidado de la experiencia del candidato, teniendo en cuenta todos los puntos de contacto entre estos y la empresa, independientemente si se incorpora o no. De esta manera los candidatos tendrán una opinión positiva de la empresa y hablarán bien y dejarán buenas valoraciones, favoreciendo el Employer Branding.
Una vez elijas tu estrategia es imprescindible medir. Determinar mecanismos de medición, con kpis para poder saber cómo afecta tu estrategia al branding de tu empresa.
Employer Branding con Certtun
Como ya hemos visto hay muchas maneras de mejorar la imagen de tus trabajadores, desde Certtun te proponemos poner en valor tus formaciones con la creación de badges o insignias digitales.
En cualquier empresa de cualquier sector se hacen todo tipo de formaciones, desde manipulación de alimentos a carnets de maquinaria o protocolos. Suelen ser formaciones que una vez se hacen no se ponen en valor y, en muchos casos, o ni se expide un diploma o bien el trabajador no le da ninguna importancia.
Con Certtun puedes certificar todas estas formaciones que propones en tu empresa con tecnología blockchain, crear distintos badges o insignias digitales que tus trabajadores pueden guardar en un wallet digital y no perderlas nunca.
Por otra parte, el trabajador puede compartir estos badges o certificados en sus redes sociales y poner en valor las formaciones que ha podido cursar en la empresa.
Cuidar a tus trabajadores ya no es sólo para retenerlos sinó que puedes aprovechar tus acciones internas para que repercutan positivamente en el branding de tu empresa. Si eres capaz de diseñar una buena estrategia en este sentido, los mismos trabajadores pueden llegar a hacer el branding por redes compartiendo y creando tu contenido.